De quien depende que el trabajo en equipo sea exitoso?

Stephanie Quiroga

Liderazgo

En varias ocasiones en una entrevista nos han preguntado si tenemos la habilidad de trabajar en equipo y muchos o todos decimos que si... pero, cuando hemos llegado a nuestro nuevo trabajo vemos que el trabajo en equipo no esta funcionando como lo creíamos, nos ponemos a cuestionarnos y preguntarnos yo realmente trabajo en equipo? que estoy haciendo mal? pienso que todos los seres humanos tenemos la habilidad de trabaja en equipo, pero en muchas ocasiones las circunstancias y el ambiente hace que esto influya, por lo que necesitamos de la ayuda del equipo del que hacemos parte y de un líder.

El líder maneja un papel fundamental para que el trabajo en equipo sea exitoso y lleguen a los resultados que desean, esto es debido a que el líder se convierte en una persona que impulsa a su equipo para alcanzar una tarea, haciendo que este se convierta en un modelo a seguir y que sus empleados caminen hacia un mismo objetivo.

A través de su guía y orientación, el líder ayuda a mejorar el trabajo de sus colegas, es el que transmite lo que la dirección de la empresa desea, por lo tanto, se convierte en la persona que impulsa para crear planes y ejecutarlos, generando la mejor respuesta ante lo solicitado y con estas acciones hace que el trabajo en equipo se vea reflejado.

Al tener características como el pensamiento positivo ante cualquier obstáculo que se presente en su equipo, este tendrá la habilidad de buscar una solución y ayudarles a obtener lo que desean, adicionalmente, si el sabe delegar hará que sus colegas perciban confianza en ellos y por ende el trabajo y los resultados serán más eficientes. Además, el líder es quien inspira a un equipo cuando quiere lograr un propósito, si el transmite pasión los demás lo notarán.

Por ello es importante contar con buenos líderes en cada empresa ya que gracias a ellos se pueden lograr todos los objetivos que se proponen y por ende que exista un trabajo en equipo. Con todo esto se puede concluir que las empresas tienen una gran responsabilidad al realizar los procesos de selección, debido a que si se realizan unos procesos objetivos y con herramientas adecuadas, se podrá tener en la plantilla al personal idóneo para llegar a la meta y así mantener su misión ante la sociedad.